En tiempos donde la experiencia del empleado es tan importante como los resultados, las autoevaluaciones dejaron de ser un trámite para convertirse en una herramienta estratégica.Permiten que cada persona reflexione sobre su desempeño, reconozca sus logros, identifique desafíos y proponga mejoras. Es un ejercicio que promueve la autoconciencia, la responsabilidad y la construcción de culturas organizacionales más abiertas.Pero el verdadero potencial aparece cuando esa información es analizada con inteligencia artificial. Ya no se trata solo de leer formularios: hoy las empresas pueden detectar emociones, patrones y necesidades a gran escala, lo que les permite anticiparse y actuar con mayor precisión en sus estrategias de talento.<h2 style="margin-left:0px;">¿Por qué son tan valiosas las autoevaluaciones?</h2>Más allá de lo que digan los números, las autoevaluaciones revelan cómo se sienten las personas en su rol, qué valoran, qué les preocupa y qué esperan de la organización. Ayudan a alinear expectativas, detectar brechas de habilidades y planificar acciones concretas.<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/04/25/qoIToXaVs_870x580__1.jpg" alt="Autoevaluacion laboral">Autoevaluacion laboralTambién fortalecen el vínculo entre líderes y equipos, al generar una base de conversación más humana y genuina. Además, motivan a los colaboradores al darles un espacio de expresión, lo que impacta directamente en el clima laboral y la retención del talento.<h2 style="margin-left:0px;">Cuando la IA se pone al servicio del talento</h2>Herramientas de inteligencia artificial como IBM Watson Natural Language Understanding permiten analizar texto libre y detectar emociones, palabras clave y temas recurrentes. Por ejemplo, si muchos mencionan “falta de reconocimiento” o “deseo de crecer”, esos datos pueden orientar políticas internas.Con MonkeyLearn, se puede hacer análisis de sentimiento (positivo, negativo o neutral) para medir el ánimo general del equipo. Google Vertex AI, por su parte, permite agrupar respuestas similares y segmentar perfiles según necesidades de desarrollo.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24564" data-title="Puede interesarte"></section><h2 style="margin-left:0px;">Qué hacer con los resultados: visualizar, predecir y actuar</h2>Una vez procesados, los datos deben interpretarse bien. Power BI, con sus funciones de inteligencia integrada, permite convertir respuestas en dashboards claros y resúmenes automáticos. Así, los líderes acceden a información útil sin necesidad de ser expertos en datos.<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/04/25/CnNdBVZMR_870x580__1.jpg" alt="Autoevaluacion laboral">Autoevaluacion laboralY si se quiere ir un paso más allá, Amazon SageMaker permite desarrollar modelos predictivos: por ejemplo, identificar quiénes podrían necesitar un cambio de rol, un refuerzo emocional o una capacitación específica.Con esta nueva fórmula —autoevaluación más IA— las organizaciones no solo comprenden mejor a su gente. También generan acciones más rápidas, empáticas y efectivas para acompañar el desarrollo de cada persona.Integrar autoevaluaciones con inteligencia artificial no solo transforma la manera en que se mide el desempeño, sino que redefine el vínculo entre las personas y las organizaciones. Es un camino hacia una gestión del talento más humana, donde cada voz cuenta y cada dato suma para construir culturas laborales más inteligentes, inclusivas y orientadas al bienestar colectivo.

Autoevaluaciones e Inteligencia Artificial: la nueva fórmula para entender a los equipos desde adentro

Uno de los mayores dilemas estructurales de la economía argentina es la convivencia de dos políticas que, lejos de corregirse entre sí, se alimentan mutuamente: por un lado, la persistente negativa del Estado a reducir la presión impositiva; por el otro, su pasividad ante una economía informal que ya representa cerca del 40% del PBI.En lugar de atacar de raíz estos problemas, se ha consolidado una especie de pacto implícito: se castiga con impuestos excesivos a quienes cumplen y, al mismo tiempo, se tolera —cuando no se estimula— la informalidad. Esta doble moral termina profundizando la desigualdad, debilitando al sector productivo y erosionando la confianza en el sistema.El costo fiscal de operar en blanco es uno de los mayores desincentivos a la formalidad. Contratar un empleado implica para una empresa asumir un sobrecosto cercano al 60% adicional en cargas sociales, aportes y contribuciones.Este peso, que afecta principalmente a las pymes y a los sectores con mayor potencial de crecimiento, no sólo frena la creación de empleo registrado, sino que pone en jaque al propio sistema previsional. Cada vez hay más jubilados y cada vez menos aportantes genuinos.El resultado es un sistema que cruje, financiado parcialmente con impuestos generales y deudas, mientras millones de trabajadores siguen sin cobertura, derechos ni aportes.Emprender para morir: el costo de nacer legalmenteEmprender en este contexto es casi un acto de fe. En lugar de recibir incentivos, los nuevos proyectos enfrentan desde el día uno una avalancha de obligaciones fiscales, anticipos, monotributos distorsionados y una burocracia que desgasta.En un país que necesita desesperadamente nuevos generadores de empleo y riqueza, el Estado aparece como el primer y más caro proveedor… de obstáculos.No sorprende que gran parte de los emprendimientos mueran antes del primer año, o que directamente opten por operar en negro como única forma de sobrevivir al arranque.Esta dinámica también genera una competencia desigual. Las empresas que deciden cumplir con la ley se encuentran en clara desventaja frente a quienes no pagan IVA, no emiten facturas y no registran empleados.¿El resultado? La informalidad se vuelve más rentable. Quien hace las cosas bien pierde frente a quien evade, y el mensaje que se instala es profundamente corrosivo: cumplir no conviene.Pero tal vez el fenómeno más alarmante —y silencioso— es la fuga de empresas que nacieron en Argentina, pero deciden mudarse al exterior.En particular, muchas startups tecnológicas y empresas de servicios exportables se radican en Uruguay, Estados Unidos, Estonia o cualquier otro destino que ofrezca menos carga fiscal, reglas más claras y seguridad jurídica. El talento se queda, pero la facturación se va.Y con ella, se pierden dólares que el país necesita con urgencia. No es por falta de patriotismo, sino por supervivencia.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24525" data-title="Puede interesarte"></section>Sin reforma no hay futuroLa combinación de alta presión fiscal, informalidad estructural y desincentivos al cumplimiento ha construido un sistema profundamente injusto y poco eficiente. La solución no pasa por crear más impuestos ni más regímenes especiales.Hace falta una reforma estructural y valiente: bajar impuestos reales, simplificar el sistema, formalizar con incentivos y terminar con el doble discurso. Mientras sigamos castigando al que cumple y premiando al que evade, el país seguirá girando en círculos.Es momento de elegir: o seguimos atrapados en esta trampa que desalienta el trabajo formal, la inversión y el crecimiento, o decidimos construir un sistema que premie el esfuerzo, promueva la formalidad y permita que producir en Argentina no sea un castigo, sino una oportunidad.

La doble trampa argentina: impuestos asfixiantes y economía en negro

La luz, ya sea natural o artificial, es uno de los elementos más poderosos en la arquitectura. No solo ilumina los espacios, sino que también define su carácter, influye en la percepción emocional y crea atmósferas únicas.Desde las catedrales góticas, donde la luz filtrada a través de vitrales simboliza lo divino, hasta los rascacielos modernos, donde la luz artificial redefine el paisaje urbano, la luz ha sido un recurso fundamental para arquitectos y diseñadores.Desde tiempos antiguos, la luz ha sido un elemento arquitectónico clave, no sólo por su funcionalidad sino también por su carga simbólica y estética.El Panteón de Roma, con su óculo central permitiendo la entrada de luz cenital, es un ejemplo temprano de cómo la luz puede convertirse en un elemento dramático y trascendental dentro de un espacio construido.En tiempos modernos, arquitectos como Peter Zumthor han llevado esta tradición al extremo, como en su Capilla de Campo, donde la luz natural se filtra de manera sutil y controlada, generando una atmósfera de introspección y espiritualidad.Este ensayo explora el papel de la luz en la arquitectura, analizando ejemplos paradigmáticos y reflexionando sobre su impacto en la experiencia espacial. Se profundizará en el rol de la luz natural y artificial, su aplicación en diferentes contextos y su evolución con el avance de la tecnología.<h2 style="margin-left:0px;">La luz como herramienta arquitectónica</h2>La luz en la arquitectura ha sido abordada por numerosos teóricos y arquitectos. Louis Kahn afirmaba: "La luz es el dador de toda presencia", destacando su papel en la definición de los espacios.Tadao Ando, por su parte, utiliza la luz natural como un elemento espiritual, creando atmósferas serenas y contemplativas. Le Corbusier, en su obra Hacia una arquitectura, describe la luz como un material de construcción, capaz de transformar un espacio en una experiencia sensorial.Más allá de su carácter estético, la luz también tiene un impacto fisiológico y psicológico en las personas. Estudios como los de Juhani Pallasmaa destacan la relación entre luz, materialidad y percepción sensorial, subrayando cómo la luz puede evocar sensaciones táctiles.Además, la luz es un recurso técnico cuya temperatura de color, dirección e intensidad pueden modificar la percepción del espacio y el confort visual.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24564" data-title="Puede interesarte"></section><h2 style="margin-left:0px;">Destacados de uso de la luz</h2><h3 style="margin-left:0px;">- Espacios definidos por la luz natural</h3>. El Panteón de Roma es una estructura icónica que cuenta con un óculo central en su cúpula, permitiendo la entrada de luz cenital. A lo largo del día, la luz se desplaza por el interior del espacio, generando una conexión entre el cielo y la tierra y creando un ambiente dinámico y sagrado.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/20/wn-rOvVNP_870x580__1.jpg" alt="People visit Pantheon, one of the ancient world's best preserved monuments, after an entry fee is introduced in Rome, Italy, July 3, 2023. REUTERS/Remo Casilli">El Panteón de Roma. Reuters.. La Capilla de Notre-Dame-du-Haut de Le Corbusier, una obra maestra del modernismo, utiliza ventanas estratégicamente ubicadas para crear un juego de luces y sombras que cambian a lo largo del día. La luz natural entra de manera dramática, iluminando el altar y generando una sensación de sacralidad.. La Iglesia de la Luz de Tadao Ando es una obra donde la luz natural se convierte en un elemento central. Una cruz cortada en el muro de concreto permite que la luz entre de manera controlada, creando un efecto espiritual y minimalista. Ando demuestra cómo la luz puede ser un símbolo de esperanza y trascendencia.. El Museo de Arte Moderno de Fort Worth, diseñado por Tadao Ando, utiliza grandes planos de vidrio y patios interiores para integrar la luz natural en sus espacios. La luz difusa crea una atmósfera serena que complementa las obras de arte expuestas.. La Capilla de Campo de Peter Zumthor, construida con aberturas mínimas, permiten que la luz natural entre de forma tenue y casi etérea. La luz se convierte en un elemento meditativo que refuerza la sensación de recogimiento del espacio.<h3 style="margin-left:0px;">- Arquitectura destacada por su iluminación artificial</h3>. El Centro Heydar Aliyev de Zaha Hadid es un edificio con una forma fluida y dinámica, donde la iluminación artificial resalta sus curvas y volúmenes. La luz no solo ilumina, sino que redefine la percepción de la forma arquitectónica.<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/20/rJhBTg2vl_870x580__1.jpg" alt="A woman poses for a photo at the Contemporary Art Museum (MAC), designed by architect Oscar Niemeyer, as the Sugar Loaf mountain is seen in the background at the Niteroi city in Rio de Janeiro state, May 6, 2014. The 2014 World Cup will be held in Brazil from June 12 through July 13. 
REUTERS/Pilar Olivares (BRAZIL - Tags: SPORT SOCCER SOCIETY CITYSCAPE) rio de janeiro brasil Museo de Arte Contemporaneo MAC vista vistas del museo vistas de la ciudad">El Museo de Arte Contemporáneo de Niterói.. El Museo de Arte Contemporáneo de Niterói, diseñado por Oscar Niemeyer, emplea la iluminación artificial para resalta su forma de platillo volador, creando un contraste dramático con el paisaje nocturno. La luz artificial se convierte en un complemento esencial de la estructura escultórica.. Las instalaciones de James Turrell utilizan la luz artificial como material principal, creando espacios que desafían la percepción del espectador. Sus instalaciones exploran cómo la luz puede transformar un espacio físico en una experiencia inmersiva.. El Teatro Nacional de Pekín, obra de Paul Andreu, distingue sus usos según la iluminación artificial, potenciando su forma ovalada y su relación con el agua circundante. La luz juega un papel clave en su percepción nocturna.<h2 style="margin-left:0px;">Debate y reflexión</h2>La luz, tanto natural como artificial, tiene el poder de transformar un espacio arquitectónico en una experiencia emocional.Mientras que la luz natural crea conexiones con el entorno y el paso del tiempo, la luz artificial permite la manipulación del espacio y la creación de atmósferas específicas. Además, con los avances tecnológicos, se han desarrollado estrategias de iluminación sostenible que optimizan el consumo energético y mejoran la calidad espacial.El debate entre la luz natural y la luz artificial es constante en la arquitectura contemporánea. La luz natural, aunque cambiante e incontrolable en algunos aspectos, ofrece una conexión orgánica con el entorno y refuerza la percepción del tiempo.En cambio, la luz artificial permite mayor control y experimentación en la iluminación de los espacios, como lo demuestran las instalaciones de Turrell y la integración de tecnología LED en fachadas urbanas. La elección entre una y otra depende de la intención del arquitecto y la función del espacio.La luz es un elemento fundamental en la arquitectura, capaz de definir espacios, crear atmósferas y transmitir emociones. Desde la antigüedad, la luz ha sido utilizada como un recurso expresivo y funcional, pasando por estructuras como el Panteón de Roma hasta obras contemporáneas como la Capilla de Campo de Zumthor.A través de ejemplos paradigmáticos, hemos visto cómo arquitectos como Le Corbusier, Tadao Ando y Zaha Hadid utilizan la luz como un material de construcción, transformando sus obras en experiencias sensoriales únicas.En un mundo donde la arquitectura busca cada vez más conectar con las emociones humanas, la luz sigue siendo un recurso esencial para crear espacios significativos y memorables.Su evolución seguirá marcando la historia de la arquitectura, especialmente en el contexto de la sostenibilidad y la tecnología de iluminación inteligente, abriendo nuevas posibilidades para diseñar experiencias espaciales innovadoras.La arquitectura no existiría sin la luz. Es el alma de los espacios, el nexo entre la materia y la emoción, el recurso que transforma lo inerte en algo vivo. Como dijo Louis Kahn: "Incluso un ladrillo quiere ser algo más." Y la luz es el elemento que le otorga ese significado.

Entre lo natural y lo artificial

La pandemia de COVID-19 no solo modificó la vida cotidiana de millones de personas, sino que también obligó a las organizaciones a repensar la manera en que se trabaja.En medio de una emergencia sanitaria global, el teletrabajo se convirtió en una herramienta clave para sostener la actividad económica. Lo que entonces parecía una solución transitoria terminó por convertirse en una modalidad que llegó para quedarse.En este nuevo escenario, muchas empresas comenzaron a adoptar esquemas híbridos, combinando días presenciales y jornadas remotas. Con el correr del tiempo, este modelo no solo mostró ser eficiente en términos de productividad, sino que también contribuyó de manera significativa a mejorar el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores.<figure class="image"><img src="https://www.ellitoral.com/images/2025/04/16/YbF4cAwWC_1300x655__1.jpg"></figure>&nbsp;Flexibilidad que mejora el clima El trabajo híbrido se convirtió en una herramienta poderosa para generar bienestar en los equipos. Las organizaciones que lo implementaron de manera planificada, con criterios claros y una comunicación interna sólida, lograron reducir el ausentismo, mejorar la motivación y disminuir los niveles de agotamiento.Para muchos trabajadores, poder organizar la semana laboral con cierta flexibilidad —evitando largos traslados o ajustando horarios a la vida familiar— representó una mejora concreta en su calidad de vida.Estudios recientes sobre clima laboral en empresas argentinas muestran que quienes trabajan bajo esta modalidad valoran más a sus empleadores, reportan mayor equilibrio entre lo personal y lo profesional, y tienen una mejor disposición hacia el trabajo colaborativo.Sin embargo, los especialistas advierten que su éxito no radica solo en “quedarse en casa”, sino en una gestión moderna del liderazgo, donde los resultados importan más que la cantidad de horas frente a la pantalla.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24524" data-title="Puede interesarte"></section>Más productividad, menos rotación Otro de los beneficios visibles del trabajo híbrido es el aumento de la productividad. Las jornadas remotas permiten mayor concentración para tareas que requieren foco, mientras que los días presenciales se aprovechan para reuniones estratégicas, encuentros de equipo o instancias de innovación.Esta combinación genera un entorno laboral más equilibrado, que se traduce en mejores resultados y una menor rotación del personal.Además, se observa un impacto positivo en la atracción y retención de talento, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan el bienestar y la flexibilidad al momento de elegir un lugar para desarrollarse profesionalmente.Las empresas que adoptan este modelo también se ven beneficiadas en términos de reputación y cultura organizacional, al mostrarse como entornos laborales más empáticos, adaptables y sostenibles.<figure class="image"><img src="https://www.ellitoral.com/images/2025/04/16/9Lki8Odl4_870x580__1.jpg" alt="Trabajo híbrido"></figure>&nbsp;Claves para un modelo sostenible Para que el trabajo híbrido funcione de manera efectiva y sostenible en el tiempo, es necesario trabajar sobre varios ejes. Entre ellos, se destacan:Definir políticas claras sobre presencialidad, responsabilidades y expectativas. Fortalecer la comunicación interna, para evitar la desconexión entre equipos. Capacitar a líderes y colaboradores en habilidades digitales y de gestión a distancia. Medir el clima laboral periódicamente, con el fin de detectar tensiones y ajustar dinámicas.En este modelo, la presencialidad deja de ser sinónimo de control y se transforma en una instancia valiosa de encuentro, cohesión y construcción de cultura. En tanto, la virtualidad gana terreno como un espacio de autonomía, foco y balance personal.A cinco años del inicio de la pandemia, el trabajo híbrido no es una excepción: es una evolución necesaria. En Santa Fe y la región, cada vez más organizaciones —tanto del ámbito privado como público— apuestan por este modelo, entendiendo que cuidar el bienestar de las personas también es una forma de cuidar el futuro de las organizaciones.

Trabajo híbrido: la modalidad que transformó el clima laboral

La inmadurez emocional se refiere a la incapacidad de una persona para gestionar sus emociones de manera adecuada y reflexiva, especialmente en momentos de conflicto o estrés. Se caracteriza por reacciones impulsivas, falta de responsabilidad y una tendencia a evadir el impacto de las propias acciones.Una de las manifestaciones más comunes de la inmadurez emocional es la mentalidad del "no es mi culpa". Las personas que piensan de esta manera suelen externalizar los problemas, atribuyéndolos siempre a factores fuera de su control, como el comportamiento de otros, el contexto o incluso la suerte.Esta actitud no solo bloquea el aprendizaje, sino que también impide el crecimiento personal, ya que se evita confrontar la propia responsabilidad en los desafíos que surgen."Detrás de la discusión sobre derechos humanos está la salud mental: el sujeto de la salud mental es el sujeto de los derechos humanos", sostuvo la especialista. La falta de responsabilidad emocional sabotea vínculos y frena el desarrollo personal y laboral. GentilezaLa mentalidad de "no es mi culpa" y su impacto El constante rechazo a aceptar la propia responsabilidad es una señal clara de inmadurez emocional. En lugar de reflexionar sobre el propio papel en las situaciones que atraviesa, la persona se afianza en la idea de que los problemas son siempre causados por factores externos.Este enfoque tiene serias consecuencias en las relaciones interpersonales y en el desempeño profesional, ya que impide el desarrollo de habilidades clave como la autocrítica y la autoobservación, herramientas esenciales para la mejora personal y la resolución de conflictos.Frases como "no es mi culpa", "si yo no hubiera sido tan maltratado por la situación" o "yo no soy el responsable de cómo se dieron las cosas" no solo son defensivas, sino que perpetúan una mentalidad de víctima que impide ver las oportunidades de aprendizaje en las adversidades.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24472" data-title="Puede interesarte"></section>Impacto en las relaciones personales En el ámbito personal, esta falta de autoconocimiento y la tendencia a culpar a otros genera conflictos innecesarios. Las personas que adoptan esta mentalidad tienden a evadir responsabilidades emocionales, lo que a menudo se traduce en relaciones inestables o superficiales. Las emociones no gestionadas pueden desencadenar discusiones, resentimientos y falta de confianza.En lugar de confrontar sus propias emociones o actitudes, quienes se aferran al "no es mi culpa" tienden a proyectar en los demás sus frustraciones. Esto bloquea la posibilidad de aprender de los errores y fomenta un círculo vicioso de negatividad.Impacto en el ámbito profesional En el entorno laboral, esta mentalidad también tiene consecuencias devastadoras. Cuando los empleados no reconocen su responsabilidad en los problemas, la dinámica de equipo se ve afectada. Las críticas constructivas son vistas como ataques personales, y las oportunidades de crecimiento se rechazan. Este comportamiento puede resultar en:Desempeño pobre: Al no aceptar la crítica o aprender de los errores, se repiten los mismos fallos, lo que limita el rendimiento general.Dificultad para trabajar en equipo: En lugar de colaborar, las personas con inmadurez emocional suelen competir o defender su posición sin tener en cuenta el bienestar del equipo.Falta de resolución de conflictos: Evitar el compromiso con las propias emociones o responsabilidades no solo impide el aprendizaje, sino que también prolonga los conflictos sin solución.¿Cómo superar la inmadurez emocional? Superar la mentalidad de "no es mi culpa" requiere un proceso de autoconocimiento, vulnerabilidad y reflexión. Aquí algunos pasos clave para lograrlo:1. Aceptar la responsabilidad personal: Reconocer nuestro papel en los problemas nos permite aprender de ellos y mejorar. Las experiencias dolorosas son oportunidades para crecer, pero solo si somos capaces de mirar dentro de nosotros mismos2. Desarrollar empatía y escucha activa: El hecho de que algo no salga como esperábamos no significa que estemos siendo atacados. La empatía nos ayuda a comprender las perspectivas de los demás y a abordar los conflictos de manera más madura.3. Practicar la autorregulación emocional: Aprender a gestionar las emociones difíciles es crucial para reaccionar de manera apropiada, sin caer en la impulsividad o la victimización.4. Aceptar la crítica como una herramienta de crecimiento: La crítica no es un ataque, sino una oportunidad para mejorar. Reconocer esto permite desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo.Conclusión La inmadurez emocional, especialmente cuando se refleja en la actitud de "no es mi culpa", limita nuestra capacidad de aprender, crecer y mejorar tanto en el ámbito personal como profesional. Asumir la responsabilidad de nuestras emociones y acciones no solo mejora nuestras relaciones, sino que también nos permite desarrollarnos como individuos. Solo cuando dejamos de culpar a los demás y miramos nuestras propias reacciones, podemos empezar a transformar nuestra vida y nuestras interacciones de manera positiva.

La inmadurez emocional: un obstáculo invisible en las relaciones y el desempeño

En tiempos donde los ciclos laborales son cada vez más cortos y las búsquedas de empleo se han vuelto constantes, lograr que las personas quieran quedarse en una organización se ha transformado en una meta tan deseada como desafiante.El salario competitivo y los beneficios tradicionales ya no alcanzan. Las nuevas generaciones —y también muchos perfiles senior— priorizan otros aspectos: bienestar emocional, desarrollo profesional, propósito, buen clima interno.En ese escenario, surgen nuevas preguntas para las áreas de Recursos Humanos y los liderazgos organizacionales: ¿Cómo hacer que cada etapa en la empresa —desde el ingreso hasta una posible desvinculación— tenga valor y deje huella? ¿Qué convierte a una experiencia laboral en significativa? ¿Por qué algunas personas eligen quedarse cuando podrían irse?El primer día de trabajo no es un simple trámite administrativo. Es la puerta de entrada a una cultura, a un equipo, a una manera de hacer las cosas. Por eso, cada vez más empresas apuestan a repensar sus procesos de onboarding para lograr que ese ingreso se viva como un hito positivo, no como un momento de incertidumbre o desinformación.Según diversos estudios, las personas que tienen una buena experiencia durante sus primeros tres meses en una organización tienen un 70% más de probabilidades de quedarse al menos dos años. Las claves: acompañamiento cercano, presentación de objetivos claros, y sobre todo, un vínculo humano desde el primer día.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24493" data-title="Puede interesarte"></section>Crecimiento profesional: la clave para quedarse El desarrollo ya no se mide solo en promociones. Crecer puede significar aprender algo nuevo, asumir proyectos desafiantes o sentirse útil en el equipo. Por eso, las empresas que buscan fidelizar a su talento diseñan propuestas formativas amplias, dinámicas de mentoring, programas de rotación interna y espacios de feedback frecuente.Muchas compañías están incorporando evaluaciones continuas, encuestas de clima y sistemas de reconocimiento no monetarios, con resultados alentadores. La fórmula no es secreta: se trata de escuchar, adaptarse y construir una cultura donde las personas sientan que su tiempo vale la pena.<figure class="image"><img src="https://www.ellitoral.com/images/2025/04/09/8avjPA-1Y_870x580__1.jpg" alt="Buen clima laboral"><figcaption>Crecer puede ser aprender algo nuevo, asumir proyectos desafiantes o sentirse útil en el equipo.</figcaption></figure>&nbsp;Una salida también puede ser un buen final Aunque suene contradictorio, una buena política de retención también contempla la posibilidad de que alguien decida irse. La diferencia está en cómo se gestiona ese momento. Las empresas que cuidan su marca empleadora saben que un offboarding respetuoso y profesional deja la puerta abierta a futuras colaboraciones, recomendaciones o incluso regresos.Cada vez más organizaciones realizan entrevistas de salida, envían encuestas confidenciales o incluso organizan despedidas institucionales, en lugar de ignorar o minimizar el momento.Nadie puede asegurar que una persona se quedará para siempre en una organización. Pero sí es posible construir una experiencia que deje huella, que sume valor y que sea recordada con gratitud. Hacer que cada etapa cuente —el ingreso, el desarrollo, la permanencia, la salida— implica asumir un compromiso real con el bienestar, la escucha activa y la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.En ese camino, los liderazgos tienen un rol clave: no se trata de retener por la fuerza, sino de fidelizar con sentido. Porque, en definitiva, una cultura organizacional saludable no se mide solo por cuántos llegan, sino por cuántos eligen quedarse.

Que cada etapa cuente: claves para que nadie quiera irse de tu empresa

En un mundo del trabajo cada vez más dinámico, donde los equipos necesitan adaptarse a cambios constantes y tomar decisiones con rapidez, la comunicación efectiva dejó de ser un lujo para convertirse en una necesidad estratégica.Entre las prácticas que más impacto tienen en la calidad del trabajo y el bienestar del equipo, el feedback continuo aparece como una de las más poderosas y, a la vez, menos aprovechadas.Muchas organizaciones todavía ven el feedback como una conversación difícil que debe reservarse para momentos especiales: una evaluación anual, un cierre de ciclo o una situación problemática. Pero el enfoque tradicional ya no alcanza.Hoy, los entornos laborales más saludables y eficientes apuestan a una lógica distinta: dar y recibir retroalimentación de manera constante, natural y constructiva, como parte del trabajo diario.<h2 style="margin-left:0px;">El feedback no es una evaluación, es un hábito</h2>En el mundo laboral actual, la velocidad del cambio exige aprendizaje constante. Y una de las herramientas más efectivas para aprender en equipo es el feedback continuo.A diferencia de las evaluaciones anuales o las charlas esporádicas, este enfoque propone conversaciones frecuentes, honestas y constructivas sobre lo que hacemos bien, lo que podríamos mejorar y cómo impactamos en el trabajo de los demás.<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/26/yl8eYT1v0_870x580__1.jpg" alt="Feedback">Las organizaciones más ágiles promueven una cultura de retroalimentación constante.No se trata de juzgar ni de corregir por corregir. Se trata de acompañar, alinear y crecer juntos.<section class="noteSuggested" data-id="24492" data-title="Puede interesarte"></section>&nbsp;&nbsp;Y lo mejor: no depende solo de los jefes. Cuando el feedback se da entre pares, entre áreas o incluso de colaboradores a sus líderes, se fortalece una cultura de confianza, apertura y mejora constante.&nbsp;&nbsp;<h2 style="margin-left:0px;">¿Cómo fomentar el feedback continuo en el día a día?</h2>Para que la retroalimentación no quede en la teoría, es importante crear condiciones que lo hagan posible. Estas son tres claves para lograrlo:<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/26/xUDgNMIen_870x580__1.jpg" alt="Feedback">Se trata de acompañar, alinear y crecer juntos.<ul><li>Seguridad psicológica</li></ul>Las personas necesitan sentirse libres de hablar sin miedo al juicio. Esto implica construir un ambiente donde el error no se castigue, donde se valore la sinceridad y donde quien recibe feedback sepa que no es algo personal, sino una oportunidad de mejora.<ul><li>Espacios dedicados</li></ul>¿Agenda cargada? Igual hay que hacer lugar. Una breve conversación de 15 minutos cada semana puede marcar la diferencia. Las “retrospectivas” de equipo, los check-ins o los intercambios informales post-proyecto también son excelentes oportunidades.<ul><li>Formación y herramientas simples</li></ul>Dar devoluciones no siempre es fácil. Por eso, capacitar a los equipos en comunicación asertiva y brindarles guías concretas (como el método SBI: Situación, Comportamiento, Impacto) puede facilitar el proceso.<h2 style="margin-left:0px;">No es moda, es cultura</h2>El feedback continuo no es una tendencia pasajera. Es una habilidad organizacional clave para adaptarse, aprender y mejorar sin fricciones.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/26/1k4q15dwT_870x580__1.jpg" alt="Feedback">La responsabilidad es compartida: todos podemos contribuir al feedback.Cuando fluye:<ul><li>Se corrigen desvíos a tiempo.</li><li>Se valoran esfuerzos reales.</li><li>Se aprende de los errores y los aciertos.</li><li>Se fortalecen vínculos laborales.</li></ul>Los líderes tienen un rol protagónico: ser ejemplo, pedir feedback con humildad y agradecer cada devolución sincera. Pero la responsabilidad es compartida: todos podemos contribuir a que el feedback deje de ser “un momento tenso” y se convierta en una práctica natural del trabajo diario.

Feedback continuo: la clave para equipos que crecen

Con expectativas privadas de una inflación en torno al 2,5% para marzo, y con optimismo por parte de los especialistas que esperan que perfore el 2% en los próximos meses, las pymes argentinas deben adaptarse a un nuevo contexto.Acostumbradas en los últimos años a lidiar con alzas de precios generalizadas y constantes, las empresas ahora tienen un nuevo desafío: sobrevivir en un contexto sin inflación.A partir de esta nueva realidad, las pymes deben llevar adelante una serie de acciones para gestionar un negocio de manera eficiente.Y cómo afecta la desaceleración de la inflación a las pymes. Simple, las empresas cubren pérdidas o ineficiencias con subas de precios. Hoy al no poder remarcar, o incluso tener que bajar precios para competir, están perdiendo rentabilidad.Hay que volver a la cuenta de almacén, Precio por Cantidad, y si querés ganar más hay que vender más.En un contexto donde la inflación no supera el 3% mensual y viene a la baja, se manifiestan los problemas que estaban ocultos: la falta de liquidez, la caída de las ventas por entradas de nuevos competidores, los márgenes pocos claros y los datos de gestión que no están claros. Es decir: cuanto vendo, cuanto tengo de costo y cuanto gano.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24472" data-title="Puede interesarte"></section>Nuevos jugadoresCon la apertura de importaciones, vienen productos más baratos. Por eso hay que sondear constantemente lo que viene de afuera por un tema de costos y competencia.Hay productos argentinos, que por más buenos que sean, quedaron caros. Y un dato no menor, es la disparidad de precios que hay de un comercio a otro. Hoy el consumidor busca precios y compara con el celular. &nbsp;Otro de los “jugadores” que desde hace años juegan en contra de las empresas es el tema impuestos. Hoy la carga impositiva es grande, exige una planificación detallada, y tiene que ser considerado dentro de los márgenes que tienen los productos.Si consideramos IVA, Ingresos Brutos, y otros gastos como las comisiones bancarias y de las tarjetas, en muchos casos supera el 30%, que de entrada desaparece. Hoy es muy normal que los comercios solo cobren con efectivo o con transferencia.Si bien el gobierno está bajando impuestos, queda un largo camino por recorrer.DeudaTomar deuda es recomendable teniendo en cuenta el costo. Y acá no es solamente deuda con el banco, es también con un proveedor que financia a 30 o 60 días, o un nuevo socio que se incorpora como inversor que también inmoviliza capital, solo que a una tasa no exigible sino una tasa esperada de ganancia futura. Hay que tener en cuenta a todos los proveedores de capital.Volviendo a los créditos más duros. Hoy con una inflación a la baja, puede ser que los créditos se hayan tomado a tasas altas. Lo cual no pasaba en un contexto de inflación creciente porque se “licuaba” la deuda, donde el que perdía era el que prestaba.Hoy cambiar el perfil de deuda es más fácil. ¿Qué significa? Tomar nueva deuda para cancelar lo existente, cambias una tasa del 80 o 100% por una de 40%, en el mejor de los casos.También es cierto que la deuda hoy exige una administración más activa, comparando la tasa a la cual tomo deuda, contra lo que me rinde el negocio neto, descontando la inflación. Es la clave del manejo financiero, me endeudo al 5% y con eso gano un 10%, me quedo con un 5% de diferencia.Otra buena opción por ejemplo es el leasing, donde no se desembolsa el total y se puede descontarlo como gasto en el impuesto a las ganancias.La clavePara adaptarse de la forma correcta a la nueva realidad económica, primero hay que conocer la estructura de costos, saber cuánto capital se necesita mes a mes para pagar sueldos, alquiler, energía, y otros gastos fijos.En segundo lugar, conocer qué márgenes son posibles hoy en día con el mix de productos que venden. Es muy normal que algunos productos tengan una rentabilidad nula, por ejemplo para atraer clientes, y otros tengan márgenes mayores.No stockearse innecesariamente inmovilizando capital, a no ser que se obtengan descuentos interesantes por compras en cantidad.Y por último conocer la cantidad (Q) que tendría que vender y a qué precio (P). La cuenta de almacenero básica, para cubrir los gastos fijos, los gastos de la materia prima y llevarse una ganancia.Contar con la información correcta, y el dato exacto, para tomar decisiones. Aunque parezca un costo, la solución es aplicar tecnología y tener la información precisa y actualizada.Es decir, a un nivel básico tener un sistema, un excel, tableros de control con actualización automática, sistemas de ventas y stocks. Un buen marketing, y la rapidez necesaria para largar promociones y descuentos.&nbsp; &nbsp; *Licenciado en Administración, Magíster en Finanzas e Idóneo en mercado de capitales CNV

El desafío de las pymes de sobrevivir en un contexto sin inflación

El caso de Kim Gómez, la niña de siete años asesinada en La Plata tras un robo nos enfrenta a una pregunta inquietante y dolorosa: ¿estamos perdiendo nuestra humanidad? La brutalidad del crimen, la indiferencia con la que los agresores trataron la vida de una niña inocente y la naturalización de la violencia en la sociedad nos obligan a reflexionar sobre el rumbo de nuestra civilización. La humanidad, entendida no solo como nuestra pertenencia a la especie Homo sapiens, sino como la capacidad de empatizar, de preocuparnos por el otro y de construir sociedades basadas en la cooperación y la ética, parece estar en crisis.Pero la pregunta es aún más profunda: ¿Cuándo dejamos de vernos en los ojos del otro? ¿En qué momento la vida humana dejó de ser sagrada y se convirtió en una cifra más en las noticias? Las redes sociales, la sobreexposición a la violencia en los medios y la rapidez con la que olvidamos cada tragedia nos han llevado a una peligrosa desensibilización. No basta con horrorizarnos ante cada crimen; es necesario entender las raíces de esta crisis para revertirla. La indiferencia se ha vuelto un mecanismo de defensa ante la avalancha de sufrimiento que nos rodea, pero en esa anestesia emocional, corremos el riesgo de perder nuestra esencia.Ser humano: más que una cuestión biológicaLa humanidad no es solo un concepto biológico; también es un fenómeno moral, cultural y social. Ser humano implica la capacidad de construir lazos de solidaridad, de reconocer al otro como un semejante y de actuar con compasión y justicia. Desde tiempos remotos, la cooperación ha sido una característica fundamental de nuestra especie. En las sociedades primitivas, la supervivencia dependía de la capacidad de los individuos para ayudarse mutuamente, para compartir recursos y proteger a los más vulnerables.El antropólogo Frans de Waal ha estudiado cómo la empatía y la cooperación no son exclusivas de los humanos, sino que se encuentran en otras especies, especialmente en los primates. Sin embargo, lo que nos distingue es nuestra capacidad para desarrollar sistemas éticos y estructuras sociales complejas que regulan el comportamiento. A lo largo de la historia, la humanidad ha construido civilizaciones en las que se han establecido normas para proteger la vida y el bienestar de los individuos. Pero cuando estas normas se erosionan, cuando la violencia y la indiferencia se convierten en moneda corriente, nos enfrentamos al peligro de perder aquello que nos hace humanos.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24429,24472" data-title="Puede interesarte"></section>La banalidad del mal y la indiferencia ante el sufrimientoHannah Arendt, en su análisis del juicio de Adolf Eichmann, introdujo el concepto de la "banalidad del mal" para describir cómo personas aparentemente comunes pueden cometer actos atroces sin cuestionar su significado moral. Eichmann no era un monstruo en el sentido tradicional; era un burócrata que seguía órdenes sin reflexionar sobre las consecuencias de sus acciones. Este concepto es clave para entender la violencia en nuestra sociedad.En el caso de Kim Gómez, los responsables del crimen no actuaron en un arrebato de pasión ni por desesperación; lo hicieron con una frialdad que nos resulta incomprensible. Esta indiferencia es lo que más aterra: la pérdida de toda sensibilidad ante el sufrimiento ajeno. Cuando la violencia se normaliza, cuando la vida humana deja de tener valor, cuando los crímenes más horrendos se convierten en noticias pasajeras que pronto son olvidadas, nos acercamos peligrosamente a un estado de deshumanización. Arendt advertía que la "banalidad del mal" no es exclusiva de tiempos de guerra o regímenes totalitarios. Se manifiesta también en la indiferencia cotidiana, en la falta de cuestionamiento ante la injusticia, en la incapacidad de indignarnos por la desgracia ajena. Hoy, el bombardeo constante de información nos hace insensibles. Cada día vemos imágenes de violencia extrema en la televisión o las redes sociales, y la repetición constante de estos hechos genera un efecto anestésico. Nos indignamos por un momento, pero al día siguiente el horror es reemplazado por otra noticia y seguimos con nuestras vidas. Este ciclo de olvido perpetuo refuerza la deshumanización, permitiendo que el mal se vuelva banal y cotidiano. Y lo más preocupante es que, en muchos casos, el morbo ha reemplazado a la verdadera indignación moral.La modernidad líquida y la fragilidad de los valoresZygmunt Bauman, al hablar de la modernidad líquida, advertía sobre la fragilidad de los lazos humanos en una sociedad donde todo es efímero y desechable. En este contexto, las relaciones interpersonales se han debilitado, el sentido de comunidad se ha erosionado y la empatía parece desvanecerse. La violencia extrema es, en parte, una consecuencia de esta disolución de los vínculos sociales. La falta de referentes morales, el debilitamiento de las instituciones que antes proporcionaban contención y el aumento de la desigualdad generan un caldo de cultivo para la deshumanización. Cuando las personas dejan de sentirse parte de un todo, cuando no encuentran un propósito ni un sentido de pertenencia, el otro deja de ser visto como un semejante y se convierte en un mero obstáculo o un medio para un fin. Bauman también señalaba que, en la modernidad líquida, la responsabilidad moral se ha diluido. En sociedades más sólidas, existía una mayor cohesión social, donde los individuos se sentían responsables por el bienestar del otro. Hoy, en un mundo caracterizado por la precariedad y la incertidumbre, cada uno se preocupa solo por su propia supervivencia. Esto fomenta una mentalidad de desinterés y desapego, donde el sufrimiento ajeno es visto como una cuestión lejana y ajena. La individualización extrema nos ha llevado a valorar lo inmediato, a rechazar el compromiso y a asumir que el otro es prescindible.¿Podemos recuperar nuestra humanidad?El caso de Kim Gómez no es un hecho aislado. Es un reflejo de una crisis más profunda que afecta a toda la sociedad. No basta con indignarnos ante cada tragedia; debemos preguntarnos qué tipo de comunidad queremos construir. La solución no pasa únicamente por medidas punitivas más severas, sino por un cambio estructural que incluya educación, integración social y el fortalecimiento de los lazos comunitarios. Recuperar la humanidad es una tarea colectiva. Requiere de políticas públicas efectivas, de un compromiso de la sociedad civil y de una reflexión profunda sobre los valores que queremos preservar. La clave está en reconstruir el tejido social, fomentar la educación en valores y recuperar el sentido de comunidad. Necesitamos volver a mirar al otro, recuperar la capacidad de asombro y empatía, y recordar que cada acción, por pequeña que sea, puede marcar la diferencia. José Saramago escribió: "La derrota tiene algo positivo, nunca es definitiva. En cambio, la victoria tiene algo negativo, jamás es definitiva". Tal vez la pregunta no sea si hemos perdido nuestra humanidad, sino si estamos dispuestos a recuperarla. La respuesta dependerá de nuestra capacidad para transformar la indignación en acción y la indiferencia en compromiso. &nbsp;

¿Estamos perdiendo nuestra humanidad?

El avance de la tecnología y la transformación digital han traído consigo nuevas herramientas para gestionar equipos de trabajo, mejorar la productividad y optimizar los procesos dentro de las empresas. Sin embargo, una de las principales dificultades que enfrentan los líderes y gerentes de organizaciones es encontrar un equilibrio entre supervisar y otorgar autonomía a sus colaboradores.En este contexto, el micromanagement, o gestión basada en el control extremo, se ha convertido en un problema recurrente en muchas empresas. Esta práctica, que consiste en monitorear de manera minuciosa cada acción de los empleados, suele generar efectos negativos en el ambiente laboral, afectando la motivación, la creatividad y el bienestar general de los equipos de trabajo.<img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/12/XtceejbRM_870x580__1.jpg" alt="Micromanagement">El micromanagement consiste en monitorear de manera minuciosa cada acción de los empleados.&nbsp;Los prinLa clave para mejorar la experiencia de los colaboradores sin caer en este exceso de supervisión es combinar tecnología con liderazgo basado en la confianza. La inteligencia artificial (IA), junto con nuevas estrategias de gestión, permite optimizar el trabajo sin necesidad de ejercer un control permanente.cipales efectos negativos del micromanagement incluyen:<ul><li>Desmotivación: los empleados sienten que no tienen autonomía para tomar decisiones.</li><li>Estrés y ansiedad: la sensación de estar siempre bajo vigilancia genera presión innecesaria.</li><li>Baja productividad: en lugar de centrarse en el trabajo, los colaboradores terminan invirtiendo tiempo en demostrar que están cumpliendo con sus tareas.</li><li>Falta de innovación: un ambiente de control excesivo desalienta la creatividad y la búsqueda de nuevas soluciones.</li></ul><h2 style="margin-left:0px;">Cómo mejorar la experiencia de los empleados sin recurrir al control extremo</h2>En lugar de enfocarse en la supervisión minuciosa, los líderes deben apostar por un modelo de trabajo basado en la confianza y en el uso de herramientas tecnológicas que optimicen la gestión sin generar un ambiente de vigilancia constante.1. Definir objetivos claros y medibles: en vez de controlar cada paso del proceso, lo importante es establecer metas claras. Herramientas impulsadas por IA permiten monitorear el avance del equipo en base a resultados, sin la necesidad de exigir reportes constantes o revisar cada detalle de la jornada laboral.2. Implementar feedback continuo, sin generar presión: la retroalimentación es clave para mejorar el desempeño, pero debe darse en un contexto de confianza y no de control. Existen plataformas que, a través de IA, brindan análisis de desempeño en tiempo real, permitiendo que los empleados reciban información valiosa sin sentirse fiscalizados.3. Usar IA para automatizar tareas y optimizar el tiempo: muchas de las tareas operativas y repetitivas pueden ser gestionadas por inteligencia artificial, lo que permite que los empleados se enfoquen en actividades estratégicas y creativas. Esto reduce la carga de trabajo manual y mejora la experiencia laboral.4. Fomentar la autonomía con herramientas de gestión inteligentes: el uso de software basado en IA facilita la gestión de tareas y el trabajo colaborativo sin que los líderes deban estar supervisando constantemente. Herramientas como Notion, Asana o Monday.com ayudan a organizar proyectos de manera eficiente y sin intervención excesiva.5. Mejorar la comunicación sin saturar con reuniones innecesarias: el exceso de reuniones es otro factor que contribuye a la sensación de control. Las plataformas de comunicación inteligente, como Slack o Microsoft Teams con asistentes de IA, permiten una interacción fluida sin interrumpir constantemente el flujo de trabajo.<section class="noteSuggested" data-id="24441" data-title="Puede interesarte"></section><h2 style="margin-left:0px;">La responsabilidad de los empleados en la construcción de un entorno sin micromanagement</h2>Si bien el micromanagement es un problema que surge principalmente desde el liderazgo, los empleados también juegan un papel clave en su prevención. Muchas veces, los jefes se ven obligados a ejercer un control excesivo porque los colaboradores no cumplen con las expectativas, procrastinan o requieren supervisión constante para completar sus tareas. Para evitar esto, los empleados deben:<ul><li>Asumir la responsabilidad de sus tareas: cumplir con plazos, entregar trabajos de calidad y mantener una actitud proactiva reduce la necesidad de supervisión.</li><li>Comunicarse de manera clara y efectiva: informar avances, plantear dudas y mantener actualizados a los líderes sin esperar a que pregunten evita la percepción de falta de compromiso.</li><li>Demostrar autonomía y resolución de problemas: buscar soluciones antes de solicitar ayuda y gestionar el tiempo de manera eficiente son señales de que no se necesita un control constante.</li><li>Ser organizados y cumplir con los objetivos establecidos: mantenerse alineados con las metas del equipo evita que los líderes sientan la necesidad de intervenir en cada paso del proceso.</li></ul><img class="image_resized" style="width:870px;" src="https://www.ellitoral.com/images/2025/03/12/Rz8i5RF0d_870x580__1.jpg" alt="Micromanagement">La IA puede convertirse en una aliada.Para construir un entorno laboral positivo, es fundamental reemplazar el micromanagement por un modelo basado en la confianza, el uso eficiente de la tecnología y la autonomía de los equipos. La inteligencia artificial, lejos de ser una herramienta de control, puede convertirse en una aliada para mejorar la productividad sin afectar el bienestar de los empleados.En la era digital, las empresas que logren equilibrar gestión inteligente y liderazgo flexible no solo mejorarán la experiencia de sus colaboradores, sino que también se destacarán como organizaciones más eficientes, innovadoras y competitivas.

Cómo mejorar la experiencia laboral sin caer en el micromanagement

Hace unos días, regresé de mis merecidas vacaciones y no pude dejar de pensar en una problemática cada vez más visible: la gentrificación en los lugares turísticos. Este fenómeno, que se ha intensificado en las últimas décadas, transforma profundamente las ciudades que dependen del turismo, afectando tanto a sus habitantes como a su identidad cultural.La gentrificación se refiere al proceso mediante el cual barrios tradicionalmente habitados por comunidades de ingresos medios o bajos experimentan una afluencia de inversiones y residentes de mayor poder adquisitivo. Este cambio suele ir acompañado de políticas urbanas que buscan revalorizar la zona, pero que paradójicamente terminan desplazando a los residentes originales debido al aumento en el costo de vida y la transformación del entorno.¿Qué hay detrás de un nuevo barrio “cool”?La aparición de barrios "de moda" en ciudades turísticas es el resultado de una serie de factores interrelacionados. La inversión privada juega un papel crucial: desarrolladores inmobiliarios identifican áreas con potencial para convertirse en polos de atracción turística. Estos proyectos suelen enfocarse en la construcción de alojamientos boutique, restaurantes exclusivos y tiendas de diseño, dirigidos a turistas y nuevos residentes con mayor poder adquisitivo.Sin embargo, este proceso de transformación urbana no solo modifica la infraestructura física del barrio, sino que también altera sus dinámicas sociales. Las comunidades locales, que durante años han tejido redes de apoyo y convivencia, se ven fragmentadas. Los comercios tradicionales, incapaces de competir con los nuevos establecimientos, cierran sus puertas, llevándose consigo parte de la historia y cultura del lugar. La especulación inmobiliaria eleva los precios de las propiedades, haciendo inaccesible la vivienda para los antiguos residentes.Bariloche. Un ejemplo palpable de transformaciónEn Bariloche, ciudad emblemática de la patagonia argentina, este fenómeno se manifiesta de manera palpable. Zonas que históricamente fueron accesibles para residentes de clase media o baja están siendo objeto de una intensa revalorización inmobiliaria. La construcción de complejos turísticos de lujo y la proliferación de emprendimientos gastronómicos exclusivos han redefinido el paisaje urbano.Lugares que solían ser puntos de encuentro comunitario, como plazas, centros barriales o pequeños mercados locales, ahora se transforman en espacios orientados al consumo turístico, desplazando las actividades y los habitantes locales. Imaginemos a una familia que ha vivido durante generaciones frente al lago Nahuel Huapi, ahora enfrentada a la presión de vender su hogar debido al aumento del valor de la propiedad y a la dificultad de mantener su estilo de vida en una economía cada vez más orientada al visitante. El impacto de la gentrificación es multifacético. En el ámbito urbano, se observa una renovación de infraestructuras y espacios públicos que, aunque pueden embellecer la ciudad, no siempre responden a las necesidades de la comunidad local.&nbsp;Económicamente, el aumento en los costos de vida y alquileres expulsa a los residentes originales, quienes se ven obligados a trasladarse a zonas periféricas con menos servicios y oportunidades.Desde una perspectiva sociocultural, la gentrificación erosiona la identidad del barrio. Las tradiciones y costumbres locales se diluyen ante la homogenización cultural que acompaña a los nuevos desarrollos orientados al turismo. En Bariloche, familias que han vivido allí por generaciones enfrentan el desarraigo, viendo cómo sus hogares y espacios cotidianos se transforman en vitrinas de una cultura superficial que poco tiene que ver con su historia.&nbsp;<section class="noteSuggested" data-id="24441" data-title="Puede interesarte"></section>¿Cómo se dispara este proceso?La irrupción de plataformas digitales como Airbnb o VRBO ha acelerado significativamente los procesos de gentrificación. Propiedades que antes se destinaban al alquiler permanente para residentes locales ahora se ofrecen como alojamientos temporales para turistas, generando mayores ingresos para los propietarios. Esto reduce la disponibilidad de viviendas para la población local y eleva los precios, exacerbando la crisis habitacional. Este fenómeno no es exclusivo de Bariloche. En Cancún, México, la conversión de viviendas familiares en alojamientos turísticos ha desplazado a familias de bajos recursos del centro de la ciudad. De manera similar, en Mar del Plata, Argentina, la gentrificación ha generado segregaciones sociales y espaciales, aumentando los impuestos y los valores de los alquileres, llevando al desplazamiento de los habitantes originales y a la estigmatización de barrios tradicionales.¿Quiénes resisten ante la gentrificación?La resistencia a la gentrificación ha tomado diversas formas en el mundo. Colectivos vecinales y organizaciones comunitarias se han movilizado para enfrentar el desplazamiento y la transformación de sus barrios. Estas iniciativas buscan preservar la identidad cultural, garantizar el acceso a la vivienda y mantener el tejido social. En Marbella, España, las autoridades locales han implementado medidas como la creación de un registro municipal de viviendas turísticas y la restricción de su implantación en plantas bajas, con el objetivo de conservar el tejido social y comercial de los barrios. En Málaga, el movimiento vecinal "Málaga para Vivir" ha convocado manifestaciones masivas bajo el lema "Acabemos con el negocio de la vivienda", denunciando la especulación inmobiliaria que expulsa a los habitantes locales y precariza el empleo. En Bariloche, comienzan a emerger movimientos de resistencia que buscan preservar el acceso a las playas, evitar el desplazamiento de residentes y mantener viva la identidad cultural de la ciudad. Aunque aún incipientes, estas iniciativas reflejan una creciente conciencia sobre la necesidad de proteger el patrimonio comunitario frente a las presiones del mercado turístico. La resistencia a la gentrificación no es tarea sencilla. Implica enfrentarse a intereses económicos poderosos y a políticas urbanas que, en muchos casos, favorecen la inversión privada sobre el bienestar colectivo. No obstante, la organización comunitaria puede generar cambios significativos. La implementación de leyes de control de alquileres, la promoción de proyectos de vivienda cooperativa y la defensa del acceso público a los espacios comunes son algunas de las estrategias que han demostrado eficacia en distintos contextos.¿Una nueva manera de urbanizar?La gentrificación plantea un desafío profundo a la equidad en las ciudades turísticas. ¿Qué sucede con aquellos sectores que no son tan visitados? ¿Qué pasa con aquellos espacios que no son fotografiados? Es necesario repensar los modelos de urbanización, priorizando el acceso equitativo a los espacios públicos de calidad, evitando que el desarrollo se convierta en sinónimo de exclusión y exclusividad. La verdadera modernización de una ciudad no debería medirse por su capacidad de atraer capitales, sino por su habilidad para integrar a todos sus habitantes en el proceso de transformación. Bariloche, como muchas ciudades en el mundo, se encuentra en una encrucijada. Puede convertirse en otro ejemplo de exclusión urbana disfrazada de progreso, o liderar un nuevo modelo que armonice el turismo con el bienestar de quienes han hecho de la ciudad su hogar por generaciones. La pregunta final no es solo quién gana o pierde con la gentrificación, sino qué tipo de ciudad queremos construir para el futuro. ¿Una ciudad que se rinde ante las fuerzas del mercado; o una comunidad que, sin renunciar al turismo, defienda su esencia y su derecho a ser habitada por todos y no solo por quienes puedan pagar el precio de la exclusividad? &nbsp;

El avance de la gentrificación en los destinos turísticos

En un mundo laboral en constante cambio, la necesidad de adquirir nuevas habilidades de manera rápida y efectiva se ha vuelto fundamental. Las plataformas de aprendizaje en línea han evolucionado para ofrecer cursos adaptados a las necesidades individuales, utilizando inteligencia artificial (IA) para personalizar el contenido y mejorar la experiencia del usuario. Este enfoque permite un desarrollo integrado de habilidades técnicas y blandas, respondiendo a los desafíos del mercado laboral actual.A partir de estos datos, pueden recomendar cursos, ajustar el nivel de dificultad y sugerir recursos complementarios. Sistemas como los de Coursera, Udemy, LinkedIn Learning y Platzi utilizan algoritmos avanzados para detectar fortalezas y áreas de mejora en cada estudiante, diseñando rutas de aprendizaje únicas.La inteligencia artificial nos permite ofrecer un aprendizaje más dinámico y efectivo, asegurando que cada persona reciba contenido adaptado a sus necesidades y ritmo de aprendizaje.&nbsp;Habilidades técnicas y blandas: un enfoque integradoHistóricamente, la formación profesional se ha centrado en habilidades técnicas específicas, como programación, diseño o análisis de datos. Sin embargo, la IA también está facilitando el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. Las plataformas incluyen simulaciones, ejercicios de interacción y retroalimentación automatizada para reforzar estos aspectos.Un ejemplo de esto es el uso de chatbots y tutores virtuales que evalúan la manera en que un estudiante responde ante determinadas situaciones, ofreciendo consejos y evaluaciones para mejorar su desempeño en ambientes laborales.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://puertonegocioscdn.eleco.com.ar/media/2025/03/empleo_ia.jpeg" alt="empleo + ia"></figure>Beneficios y desafíos de la personalización educativaEl aprendizaje personalizado con IA ofrece numerosas ventajas:- Flexibilidad: Los estudiantes pueden acceder a los cursos en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.- Eficiencia: Se optimiza el tiempo de estudio al centrarse en las áreas que requieren mayor atención.- Motivación: Al recibir contenido adaptado, los usuarios experimentan un mayor compromiso con su aprendizaje.Sin embargo, también existen desafíos, como la brecha digital y la necesidad de garantizar que los algoritmos sean inclusivos y no reproduzcan sesgos.<section class="noteSuggested" data-id="24436" data-title="Puede interesarte"></section>&nbsp;Tendencias y futuro de la formación con IA La evolución de la inteligencia artificial está impulsando nuevas metodologías de aprendizaje. Entre las tecnologías emergentes que complementarán la personalización del aprendizaje se encuentran: Inteligencia artificial generativa: Capaz de crear contenido adaptado a cada estudiante, diseñando ejercicios personalizados y simulaciones interactivas. Realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR): Estas tecnologías permitirán experiencias inmersivas en entornos de aprendizaje, simulando escenarios del mundo real donde los estudiantes podrán poner en práctica sus habilidades en situaciones realistas. Análisis predictivo: Herramientas de IA que identifican patrones de aprendizaje y anticipan necesidades de capacitación para mejorar el rendimiento de los estudiantes. Impacto en sectores específicos La formación personalizada con IA está transformando diversas industrias, por ejemplo profesionales de la salud pueden acceder a simulaciones médicas, entrenamientos en procedimientos complejos y capacitaciones adaptadas a nuevas tecnologías sanitarias.&nbsp;Por el lado de la tecnología, la inteligencia artificial permite actualizaciones constantes en programación, ciberseguridad y análisis de datos, manteniendo a los profesionales al día con las últimas innovaciones. En la educación, docentes y estudiantes pueden acceder a contenidos adaptativos, optimizando la enseñanza y mejorando la retención del conocimiento. Y, por último, en la industria manufacturera, el avance facilita el aprendizaje de nuevos procesos industriales y el manejo de maquinaria avanzada mediante simulaciones y entrenamientos prácticos. Recomendaciones para quienes quieran aprovechar estas plataformas Para aprovechar al máximo las plataformas de aprendizaje con IA, es recomendable: Definir objetivos claros: Identificar las habilidades que se desean desarrollar y seleccionar cursos alineados con estas metas. Elegir plataformas con contenido actualizado: Optar por herramientas que ofrezcan formación relevante y adaptada a las demandas actuales del mercado laboral. Combinar el aprendizaje teórico con la práctica: Aplicar los conocimientos adquiridos en proyectos, simulaciones o entornos reales para reforzar la experiencia de aprendizaje. Mantenerse actualizado: La tecnología evoluciona rápidamente, por lo que es clave realizar capacitaciones continuas para no quedar rezagado en el mercado laboral. Un futuro impulsado por la IA A medida que la inteligencia artificial sigue avanzando, es probable que la formación personalizada continúe evolucionando. La combinación de IA con realidad aumentada, aprendizaje basado en juegos y experiencias inmersivas podría llevar la educación a un nuevo nivel, preparando a los profesionales de manera más efectiva para los retos del futuro. En definitiva, la formación personalizada impulsada por IA está transformando la manera en que aprendemos, promoviendo el desarrollo integral de habilidades y adaptándose a las exigencias del mundo laboral del siglo XXI.

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